أثر أنماط القيادة الإدارية على الرضا الوظيفي
مقالة الشريط الجانبي
-
أنماط القيادة الإدارية, القيادة الحرة, القيادة الديمقراطية, القيادة الاوتوقراطية, الرضا الوظيفي
الملخص
الملخص تهدف هذا الدراسة إلى معرفة تأثير أنماط القيادة الادارية (نمط القيادة الاوتوقراطية، نمط القيادة الديمقراطية، نمط القيادة الحرة) على الرضا الوظيفي لدى الموظفين بالكليات بجامعة سرت. وأعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي في دراسته، وعلى الاستبانة كأداة للدراسة لجمع البيانات، وكان مجتمع الدراسة مكون من الموظفين الاداريين بالأقسام والمكاتب الادارية بكليات الجامعة البالغ عددهم (220) عنصر، وشملت عينة الدراسة (140) عنصراُ. وزعت الاستبانة على عينة الدراسة، أسترد منها (116) استبانة خضع منها للتحليل الإحصائي (107) عنصر. وقد أظهرت الدراسة العديد من النتائج منها، وجود درجة ممارسة مرتفعة لنمط القيادة الديمقراطية بمتوسط حسابي (3.76)، وهو النمط المطبق بدرجة اكبر من الأنماط الأخرى، يليه نمط القيادة الحرة ، في حين أن مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفين جاء بدرجة متوسطة. تشير النتائج ايضا وعلى اساس بعد كلى بان هناك علاقة ارتباط معنوية بين انماط القيادة والرضا الوظيفي . والجدير بالذكر أن النمط الأوتوقراطي له علاقة سلبية مع الرضا الوظيفي. وبينت نتائج الدراسة وجود تأثير لنمط القيادة الديمقراطية على الرضا الوظيفي بنسبة (45%)، وتأثير ضعيف جدا لنمط القيادة الاوتوقراطية ، ونمط القيادة الحرة على الرضا الوظيفي. ومن أهم توصيات الدراسة، ضرورة تبنى وتعزيز نمط القيادة الديمقراطية (المشارك) للاستفادة من الكفاءات الموجودة بالجامعة بشكل ريادي متميز، والعمل على اتخاد إجراءات تصحيحية لممارسة نمط القيادة الاوتوقراطية، ونمط القيادة الحرة. والعمل على رفع درجة مستوى الرضا الوظيفي للموظفين من خلال وضع برامج تدريبية من أجل تنمية مهارات القيادة لدى عمداء الكليات بالجامعة، ووضع الإنسان المناسب في المكان المناسب، والاهتمام بالعوامل الاخرى التي لها تأثير على رضاهم.
النص الكامل
المراجع
1- القريوتي، محمد قاسم (2009) السلوك التنظيمي دراسة السلوك الإنساني الفردي والجماعي في منظمات الأعمال "، الطبعة الخامسة، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
2- عبده، فاروق، ومحمد، السيد (2005) السلوك التنظيمي في إدارة المؤسسات التعليمية، دارة السيرة للنشر والتوزيع، عمن، الأردن ص 259.
3- العميان، محمود سليمان (2004) السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال، الطبعة الثانية، دار وائل للنشر والتوزيع، عمن، الأردن، ص 274,257.
4- الدهان، أميمة (2010) المفاهيم الادارية الحديثة، مركز الكتب الاردني، عمان، الاردن.
5- النمر، مسعود بن محمد (1997) الإدارة العامة الأسس والوظائف، معهد الإدارة العامة، الرياض، السعودية.
6- ماهر، أحمد (2009) السلوك التنظيمي مدخل بناء المهار أت، الدار الجامعية، الإسكندرية، مصر.
7- الصيرفي، محمد (2007) السلوك الإداري " العلاقات الإنسانية، الطبعة الاولي، دار الوفاء لدنيا الطباعة والنشر، الاسكندرية، مصر، ص 132.
8- عفيفى، صديق محمد، عبد الهادي أحمد ابراهيم (2003) السلوك التنظيمي: دراسة في التحليل السلوكي للبيروقراطية المصرية، الطبعة العاشرة، نشر مكتبة عين شمس، القاهرة، مصر.
9- الدوسري، حسين مرضي (2013) الانماط القيادية وعلاقتها بالرضا الوظيفي في كلية التقنية بالخرج، رسالة ماجستير، جامعة نايف العربية للعلوم الامنية السعودية.
10- صفا، جواد (2012) أثر التمكين الاداري على الرضا الوظيفي لدي العاملين في هيئة التعليم التقن، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية، العند (32).
11- صلح، رشا مهدي (2011)، تأثير أنماط القيادة الإدارية في مستوي تحفيز العاملين: دراسة ميدانية في الشركات العامة للموانئ العراقية في البصرة، مجلة الاقتصاد الخليجي، العدد (19).
12- عبار، علي (2009) تأثير أنعاط القيادة الادارية علي عملية صنع قرارات التغيير، مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والادارية، المجلد (20).
13- الشريف، طلال عبد الملك (2004) الانماط القيادية وعلاقتها بالأداء الوظيفي من وجهة نظر العاملين بإمارة مكة المكرمة، رسالة ماجستير، جامعة نايف العربية للعلوم الامنية السعودية.
14- الخشالي، شاكر جاد الله (2003) أثر أنماط القيادة علي مقاومة التغيير لدي العاملين؛ دراسة ميدانية فى الشركات الصناعية الأردنية، مجلة جرش للبحوث والدراسات، مجلد (7)، عدد (2).
15- المزروع، بدر سليمان (1999) الأنماط القيادية للمديرين وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملين في القطاع الحكومي والخاص، رسالة ماجستير، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، الرياض، السعودية.
16- النجر، فايز جمعة، النجار نبيل جمعة، الزعبي ماجد راضي (2013) اساليب البحث العلمي منظور تطبيقي، الطبعة الثالثة، دار الحامد للنشر والتوزيع، عمان، الاردن.
المؤلفون
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
في بيان موجز، تتعلق الحقوق بنشر وتوزيع البحوث المنشورة في مجلة جامعة سبها حيث يجب على المؤلفين الذين نشروا مقالاتهم في مجلة جامعة سبها كيف يمكن استخدامها أو توزيع مقالاتهم. ويحتفظون بجميع حقوقهم في المصنفات المنشورة، مثل (على سبيل المثال لا الحصر) الحقوق التالية:
- حقوق الطبع والنشر وحقوق الملكية الأخرى المتعلقة بالمقال المقدم، مثل حقوق براءات الاختراع.
- بحث منشور في مجلة جامعة سبها ويستخدم في الأعمال المستقبلية الخاصة به، بما في ذلك المحاضرات والكتب، والحق في إعادة إنتاج المقالات لأغراضها الخاصة، والحق في الأرشفة الذاتية لمقالاتهم.
- الحق في الدخول في مقال منفصل، أو للتوزيع غير الحصري لمقالهم مع إقرار بنشره الأولي في مجلة جامعة سبها.
- بيان الخصوصية سيتم استخدام الأسماء وعناوين البريد الإلكتروني التي تم إدخالها في موقع مجلة جامعة سبها للأغراض المذكورة فقط والتي استخدمت من أجلها.