Directeur du Centre de Formation et de Développement

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Je suis heureux de vous accueillir sur le site web du Centre de Formation et de Développement de l'Université de Sebha, qui constitue un pont électronique pour communiquer avec les bénéficiaires des services de formation offerts par le centre aux employés de l'université, aux institutions communautaires et aux individus.

Le Centre de Formation et de Développement de l'université a été créé par la décision du Conseil de l'Université n°10 de l'année 2016, dans le but de développer et renforcer les capacités de tous les segments du personnel de l'université afin d'améliorer les performances et de contribuer à la réalisation des objectifs de l'université. De plus, le Centre de Formation et de Développement de l'université, comme d'autres centres de l'université, sert de lien avec la communauté, à laquelle l'université s'efforce de contribuer à travers ses objectifs en matière de développement et d'amélioration.

Nous croyons fermement que le changement vers de meilleures performances commence par l'amélioration des performances des employés, par l'élévation de leurs compétences et par l'attention portée à leur bien-être, car sans eux, les objectifs et les résultats escomptés ne peuvent être atteints. Le centre s'efforce, à travers une formation continue et un travail incessant, à améliorer les performances en organisant de nombreuses sessions de formation pour répondre aux besoins de formation de l'université et des institutions communautaires.

À l'ère actuelle, le travail ne peut plus se reposer uniquement sur les expériences passées en raison de la rapidité du développement technologique. Il est donc nécessaire de former les employés pour suivre ce développement rapide, offrir des opportunités de formation transversale, accroître les compétences, apprendre, innover et se développer, car il n'y a plus de place pour l'immobilisme et le transfert des compétences sans évolution.

Le concept de formation n'est plus un concept traditionnel qui se limite à l'organisation de sessions de formation traditionnelles et à la délivrance de certificats de participation. Il est devenu un processus continu et un choix stratégique dans le cadre de l'investissement et du développement des ressources humaines, constituant un pilier fondamental du succès de toute institution.

Dr Ibrahim Al-Sanousi Nasr

Directeur du Centre de Formation et de Développement