The Effect of Job Stress on Vocational Adjustment at Sirte University
Article Sidebar
-
Job Stress, Vocational Adjustment, Satisfactoriness, Job Satisfaction
Abstract
The aim of this study is to indicate the effect between the level of job stress and the level of vocational adjustment among the teaching staff members at Sirte University. The descriptive approach was used to examine the phenomenon and analyze the data of study variables in order to reach the desired results. The study population consisted of the teaching staff members in all faculties of Sirte University. The study sample consisted of about (167) teaching staff members. The questionnaire was used as a tool for the study; it included three sections: personal information (5) items, work stress (12) items, and functional compatibility (12) items. The researchers used the SPSS program to analyze the responses of the teaching staff members. Some statistical methods such as means, standard deviations, and other statistical methods were used to achieve the required results. This study found that there was a statistically significant effect between the averages of the sample regarding the levels of job stress according to job satisfaction. The study also found a statistically significant effect between the averages of the sample with regard to the levels of job stress according to the satisfactoriness. Among the most important recommendations of this study is the need to pay attention to teaching staff members and meet their requirements and create a spirit of cooperation among them in order to achieve the public interest of the university. The study also recommends the need to increase the salaries and financial benefits to the teaching staff members in order to serve the basic objectives of the university.
Full text article
References
1- أبو العلا، محمد صلاح الدين (2009) ضغوط العمل وأثرها على الولاء التنظيمي، دراسة تطبيقية على المدراء العاملين في وز ارة الداخلية في قطاع غزة، رسالة ماجستير، الجامعة الإسلامية، غزة.
2- أبو رحمة، محمد حسن خميس (2012) ضغوط العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى المشرفين التربويين بمحافظات غزة، رسالة ماجستير، الجامعة الإسلامية، غزة.
3- أبوبكر، مصطفى محمود (2008) إدارة الموارد البشرية، الدار الجامعية للنشر والتوزيع، الإسكندرية.
4- الجادر، سهير عادل، والحمداني، الهام محمد (2014) تطوير المناخ التنظيمي في ضوء معالجات ضغوط العمل دراسة ميدانية في دور الدولة الإيوائية التابعة لوز ارة العمل والشؤون الاجتماعية، مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، المجلد 20، العدد 77.
5- جودة، يحى عبد الجواد درويش (2003) مصدر ضغوط لعمل أدى الممرضين والممرضات العاملين في مستشفيفت محافظات شمال الضفة الغربية، رسالة ماجستير، جامعة النجاح الوطنية، كنية الدراسات العليا، نأبئس.
6- الخضر، عثمان (2005) علم النفس التنظيمي، مكتبة الفلاح للنشر والتوزيع، الكويت.
7- الدوسري، سعد بز عمياز (2005) ضغوط العمل وغلاقتها بالولاء التنظيمي في الأجهزة الأمنية، دراسة ميدانية على مستوى شرطة المنطقة الشرقية، رسالة ماجستير، جامعة نايف للعلوم الأمنية.
8- ربيع، محمد شحاتة (2010) علم النفس الصناعي والمهني، الطبعة الأولى، دار المسيرة للنشر والتوزيع والطباعة، الأردن.
9- الزايد، عبدالله (2005) بيئة العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي، رسالة ماجستير، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، قسم العلوم الإدارية، الرياض.
10- زروقي، صباح (2015) المناخ التنظيمي وعلاقته بالتوافق المهني أدى عمال شركة توزيع الكهرباء والغاز ورقلة حضري، رسالة ماجستير، جامعة قاصدي مرباح، كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية، ورقلة.
11- زيادات، خليفة (2006) أثر ضغوط العمل على أداء العاملين في المصرف التجارية الأردنية، رسالة ماجستير، جامعة عمان العربية للدراسات العليا، الأردن.
12- السعد، صلح، ودرويش، مراد (2008) أسباب ونتائج ضغوط العسل في بيئة المراجعة السعودية، دراسة استكشافية، مجلة جامعة الملك عبد العزيز، المجك 22، العدد 1.
13- السلوم، سعلا بن عبدالله (2001) عوامل ضغوط العمل التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي للمشرفات الإداريات، سالة ماجستير، جامعة الملك سعود، الرياض.
14- السماري، عبدال عبدالعزيز (2006) التوافق المهني وعلاقته بضغوط العمل في الأجهزة الأمنية في الرياض، ساله ماجستير، جامعة نايف للعلوم الأمنية، الرياض.
15- الشمري، كريم عبد ساجر خلف (2000) وعي الذات وعلاقته بالتوافق المهني، رسالة ماجستير، جامعة بغداد، بغداد.
16- شوقي، طريف (1992) السلوك القيادي وفاعلية الإدارة، دار غريب، القاهرة.
17- صلح، أحمد (2009) أثر المتغيرات الشخصية والتنظيمية في ضغوط العمل اليومي لدى المهنيين، دراسة مطبقة على قطاع الرعاية الصحية، مركز خدمة المجتمع وتنمية البيئة، جامعة الفيوم، الفيوم. الإداري والنشر، السلوك
18- لصيرفي، معمد (2008) السلوك الاسكندرية.
19- عبد الباقي، صلاح الدين محمد (2003) التنظيمي مدخل تطبيقي معاصر، الاسكندرية، دار الجامعة الحديدة.
20- عبد الرحمن، حسن محمد (2009) علم النفس الصناعي، الطبعة الأولى، مؤسسة رؤية للطباعة والنشر والتوزيع، مصر،
21- عبد الزيدي، ناظم جواد، ومحمد، محمد جابر (2016) التوافق المهذب للعاملين في إطار تحليل الوظيفة وتصميمها، بحث ميداني في دائرة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات في ديوان مجلس النواب مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية، المجد 22، العدد 90.
22- عبد الغني، أشرف محمد (2010) علم النفس الصناعي أسسه تطبيقاته، المكتب الجامعي الحديث، الإسكندرية.
23- عبيد، سالم حميد (2011) أثر العلاج الو اقعي وتوكيد الذات في تنمية التوافق الميني لدى المرشدين التربويين، أطروحة دكتور اد فلسفة في التربية والإرشاد النفسي والتوجيه التربوي، جامعة بغداد، كلية التربية، ابن رشد.
24- العمر، بدران (2004): تحليل بيانات البحث العلمي من خلال برنامج SPSS، دار الاصدارات الصحيحة، مكتبة المنك فهد الوطنية، الرياض.
25- العمين، محمود (2002) السلوك التنظيمي في منظمات الأعمال، الطبعة الأولى، دار وائل للنشر، عمان.
26- عويضة، كامل محمد محمد (1996) علم النفس الصناعي، دار الكتب العلمية، لبنان.
27- الفالح، نايف (2001) الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي في الأجهزة الأمنية، رسالة ماجستير، أكاديمية نايف العربية للعلوم الأمنية، كلية الدراسات العليا، الرياض.
28- فحجان، سامي خليل (2010) التوافق المهني والمؤو لية الإجتماعية وعلاقتها بمرونةالأنة لدى معلمي التربية الخاصة، رسالة ماجستير في علم النفس، الجامعة الإسلامية بغزة، كلية التربية.
29- القحطانى، على بن مرعي (2007) القروض الشخصية وعلاقتها بضغوط العمل، دراسة مسحية على العاملين جستير، جامعة بالمديرية العامة لحرس الحدود، رسالة ما نايف العربية للعلوم الأمنية.
30- محجن، سامي خليل (2010) التوافق المهني والمسؤولية الاجتماعية وعلاقتها بمرونة الائا، رسالة ماجستير ، كلية التربية، الجامعة الاسلامية غزة، فلسطين.
31- محمد، أثمار عبد الرزاق (2013) العلوم التنظيمية المسببة لضغوط العمل لدى أعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني نينوي، سجلة تتمية الرافدين، المجلد 35، العدد 112.
32- المشعان، سلطئن (2001) مصادر الضغوط في العمل: دراسة مقارنة بين الموظفين الكويتيين وغير الكويتيين في القطاع الحكومي، مجلة جأمعة الملك سعود، المجلد 13، العدد 1.
33- مصطفى، عبد العظيم (2005) ضغوط العمل وعلاقتها ب،لإثتزام الوظيفي في التعليم الثانوي العام، مجلة مستقبل التربية العربية، العدد 42.
34- المعشر، عيسى إبر أهيم (2009) أثر ضغوط العمل على أداء العاملين في الفنادق الإردنية فئة الخمسة نجوم» ماجستير، جأمعة الشرق الأوسط للدراسات العليا.
35- موسي، صباح محمد، وكرجي، سحر أحمد (2016) التوافق المهني وأثره في الأداء الإستراتيجي للموارد البشرية، مجلة الإدارة والاقتصاد، المجند 39، العدد 107.
36- النداوي، عدنان على حمزة (2006) علاقة التو افق المهني بالشخصية المتقلبة لدى العاملين في مؤسسات الدولة، سالة ماجستير، جامعة بغداد، كنية التربية.
[37]-Barnney, C.E., and Elias, S.M., (2010),"Fles Timeas a Moderator the Job Stress –Work Motivation Relationship", A three nation Investigation, the Journal of Personal Review. Vol.39,No.4, PP. 487-502.
[38]-Winter, D2013"Theory of Work Adjustment", the Careers Group, University of London, Retrieved from WWW. Careers. Ion.AC.UK.
[39]-MC shan, Steven L. & Glinow, Mary Anvon, "Organizational Behavior, 4th ed, MC Graw-Hill,2007.
[40]-Ducheva, Z, (2005 "Professional Adjustment in carrier Development of the Teacher", Trakia Journal of Sciences, vol.3.No,8,.
[41]-Abdul Wahat, Nor Wahiza, " A Qualitative and Quantitive Assessment of Person Job fit perception and Work, adjustment of new Academic the Journal of Human Resource and Adult Learning, Vol.4,No.2, 2008.
[42]-Jones, Gareth R. & Georg, Jennifer M, (2008) "Understanding and Managing Organizational Behavior", Pearson Prentice Hall.
[43]-Dixit,P (2014) Role of self concept on adjustment among middle aged women, The international Journal of Indian Psychology, Vol,2, PP .81.
[44]-Leung, A. S. (2008) "International of Career Guidance", Pearson Prentice Hall.
Authors
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
In a brief statement, the rights relate to the publication and distribution of research published in the journal of the University of Sebha where authors who have published their articles in the journal of the university of Sebha should how they can use or distribute their articles. They reserve all their rights to the published works, such as (but not limited to) the following rights:
- Copyright and other property rights related to the article, such as patent rights.
- Research published in the journal of the University of Sebha and used in its future works, including lectures and books, the right to reproduce articles for their own purposes, and the right to self-archive their articles.
- The right to enter a separate article, or for a non-exclusive distribution of their article with an acknowledgment of its initial publication in the journal of Sebha University.
Privacy Statement The names and e-mail addresses entered on the Sabha University Journal site will be used for the aforementioned purposes only and for which they were used.